Catatan 20 - Rencana Stok dan Tabungan Karyawan. Standar Rencana Tidak Termasuk Opsi Saham. Stock awards. Stock awards SA adalah hibah yang memberi hak kepada pemegang saham saham biasa Microsoft sebagai penghargaan rompi SA pada umumnya rompi selama periode lima tahun. Penghargaan saham perdana Penghargaan saham pemberi pinjaman LSA adalah bentuk SA di mana jumlah saham yang pada akhirnya diterima tergantung pada kinerja bisnis kami terhadap metrik kinerja yang ditentukan LSA mengganti penghargaan saham kinerja bersama SPSA pada tahun fiskal 2013 Saham yang sebelumnya diterbitkan dalam program SPSA akan terus rampung secara rata Di bawah masa jabatan aslinya, umumnya dengan masa jabatan tiga tahun yang tersisa. Jumlah dasar LSA diberikan pada setiap tahun fiskal, yang merupakan periode kinerja untuk penghargaan Setelah berakhirnya periode kinerja, jumlah saham dapat ditingkatkan. Dengan 25 jika metrik kinerja tertentu dipenuhi Seperempat dari saham yang diberikan akan rampung satu tahun setelah tanggal pemberian dana Sisa saham w Rusa sakit setengah tahunan selama tiga tahun berikutnya. Rencana insentif secara beruntun. Di bawah Rencana Insentif Eksekutif EIP, Komite Kompensasi memberikan kompensasi berbasis kinerja yang terdiri dari uang tunai dan uang kepada pejabat eksekutif dan eksekutif senior tertentu. Bagi petugas eksekutif, penghargaan mereka didasarkan Di kolam insentif agregat sama dengan persentase pendapatan usaha konsolidasian Untuk tahun fiskal 2013, 2012, dan 2011, pool adalah 0 35, 0 3, dan 0 25 dari pendapatan operasional masing-masing Ringgit SA pada bulan Agustus masing-masing Empat tahun setelah tanggal pemberian hibah Penghargaan tunai akhir akan ditentukan setelah setiap periode kinerja berdasarkan kinerja individu dan bisnis. Konsekuensi untuk semua rencana saham. Nilai wajar setiap penghargaan diperkirakan pada tanggal pemberian dana dengan menggunakan asumsi berikut. Rompi total Nilai wajar penghargaan saham yang diberikan masing-masing adalah 2 8 miliar, 2 4 miliar, dan 1 8 miliar, untuk tahun fiskal 2013, 2012, dan 2011.Stock Options. Curre Kami memberikan opsi saham terutama sehubungan dengan akuisisi bisnis Kami memberikan dua juta enam juta, dan nol opsi saham bersamaan dengan akuisisi bisnis selama tahun fiskal 2013, 2012, dan 2011. Kegiatan opsi saham pada tahun 2013 adalah sebagai berikut . Pada tanggal 30 Juni 2013, 191 juta saham dari saham biasa kami dicadangkan untuk penerbitan di masa mendatang melalui Plan. Savings Plan. Kami memiliki rencana penghematan di AS yang memenuhi syarat berdasarkan Bagian 401 k dari Internal Revenue Code, dan sejumlah Rencana tabungan di lokasi internasional Berpartisipasi kepada karyawan AS dapat menyumbang hingga 75 dari gaji mereka, namun tidak lebih dari batasan hukum Kami menyumbang lima puluh sen untuk setiap dolar yang disumbangkan peserta dalam rencana ini, dengan kontribusi maksimal 3 dari pendapatan peserta Kontribusi pencocokan Untuk semua rencana masing-masing adalah 393 juta, 373 juta, dan 282 juta pada tahun fiskal 2013, 2012, dan 2011, dan dibebankan sebagai kontribusi Pencocokan c Ontributions diinvestasikan sebanding dengan kontribusi sukarela masing-masing peserta dalam pilihan investasi yang disediakan dalam rencana Pilihan investasi dalam rencana AS termasuk saham biasa Microsoft, namun tidak ada kontribusi peserta maupun sumbangan yang sesuai untuk diinvestasikan dalam saham biasa Microsoft.2013 Microsoft. Employee Equity Vesting. Kami memiliki banyak pertanyaan tentang vesting di komentar minggu lalu minggu MBA Mingguan Jadi posting ini akan menjadi tentang vesting. Vesting adalah teknik yang digunakan untuk memungkinkan karyawan memperoleh ekuitas mereka dari waktu ke waktu Anda dapat memberikan saham atau Pilihan secara teratur dan mencapai sesuatu yang serupa, tapi itu memiliki segala macam komplikasi dan tidak ideal. Jadi, alih-alih perusahaan memberikan opsi atau opsi dimuka saat karyawan dipekerjakan dan menyediakan stok selama periode waktu tertentu Perusahaan juga memberikan opsi dan opsi Kepada karyawan setelah mereka dipekerjakan selama beberapa tahun Ini disebut hibah retensi dan mereka juga menggunakan vesting. Vestin G bekerja sedikit berbeda untuk persediaan dan opsi Dalam kasus pilihan, Anda diberi sejumlah pilihan tetap namun hanya menjadi milik Anda saat Anda rompi. Dalam kasus persediaan, Anda mengeluarkan seluruh jumlah persediaan dan secara teknis Anda memiliki semua Dari itu tapi Anda harus membeli kembali hak pada jumlah yang tidak tervvvvnvvvvvvnvnvnnnnvvvnvnvnvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv Rompi dengan dana retensi setelah dua tahun melayani Dengan cara itu, tidak ada karyawan yang lebih dari setengah dipekerjakan pada keseluruhan posisi ekuitas. Pendekatan lain adalah pergi dengan periode vesting yang lebih pendek, seperti tiga tahun, dan melakukan hibah retensi saat karyawan tersebut sepenuhnya dipegang Pada hibah asli saya menyukai pendekatan itu lebih sedikit karena ada periode waktu ketika karyawan tersebut hampir sepenuhnya berada di posisi ekuitas mereka. Memang benar bahwa hibah empat tahun cenderung sedikit Y lebih besar dari hibah vesting tiga tahun dan saya menyukai gagasan tentang ukuran hibah yang lebih besar. Jika Anda seorang karyawan, hal yang harus dipusatkan adalah berapa banyak saham atau opsi yang Anda raih setiap tahun. Ukuran hibah itu penting tapi tahunan Jumlah vesting benar-benar merupakan kompensasi berbasis ekuitas Anda. Jadwal vesting paling banyak datang dengan rompi tebing satu tahun Itu berarti Anda harus dipekerjakan selama satu tahun penuh sebelum Anda membeli saham atau pilihan Anda. Ketika ulang tahun pertama terjadi, Anda akan Rampung sejumlah sama dengan nilai ekuitas satu tahun dan biasanya jadwal vesting akan bulanan atau kuartalan setelah vesting Cliff tidak dipahami dengan baik tetapi sangat umum Alasan tebing satu tahun adalah melindungi perusahaan dan pemegang sahamnya. Termasuk karyawan dari menyewa yang buruk yang mendapat banyak hibah dari saham atau opsi tapi terbukti merupakan kesalahan segera. Rompi tebing memungkinkan perusahaan memindahkan karyawan yang buruk keluar dari perusahaan tanpa ada pengenceran. Ada sebuah cou Hal-hal tentang jaket tebing layak untuk didiskusikan Pertama, jika Anda mendekati peringatan ulang tahun karyawan dan memutuskan untuk memindahkannya keluar dari perusahaan, Anda harus merestorasi sebagian ekuitas meskipun Anda tidak diharuskan melakukannya Jika Anda membutuhkannya setahun Untuk mencari tahu itu adalah menyewa yang buruk maka ada beberapa kesalahan pada semua orang dan itu hanya buruk iman untuk memecat seseorang di puncak acara vesting tebing dan tidak rompi beberapa saham Mungkin telah menyewa buruk tapi setahun adalah bermakna Jumlah pekerjaan dan harus diakui. Hal kedua tentang jatah rompi yang bermasalah adalah jika penjualan terjadi pada tahun pertama kerja saya percaya bahwa tebing tidak boleh berlaku jika penjualan terjadi pada tahun pertama kerja. Bila Anda menjual Perusahaan, Anda ingin semua orang bisa pergi ke jendela gaji saat JLM menelponnya. Jadi, tebing itu seharusnya tidak berlaku dalam acara penjualan. Dan sekarang setelah kita membicarakan acara penjualan, ada beberapa hal penting yang perlu diketahui tentang vesting atas. Perubahan kontrol Bila sa Acara ini akan terjadi, persediaan atau opsi pribadi Anda akan menjadi cair atau setidaknya akan dijual dengan uang tunai atau ditukar dengan efek pengakuisisi. Stok dan opsi yang tidak Anda terima tidak akan berkali-kali pengakuisisi mengasumsikan rencana saham atau opsi dan ekuitas Anda yang belum dipulihkan akan menjadi tidak terverifikasi. Ekuitas dalam pengakuisisi dan akan terus rampung pada jadwal yang telah mapan. Kadang-kadang, perusahaan akan menawarkan akselerasi yang dipercepat atas perubahan kontrol kepada karyawan tertentu. Hal ini umumnya tidak dilakukan untuk penggunaan sehari-hari. Tetapi biasanya dilakukan untuk karyawan yang kemungkinan besar akan hadir. Menjadi tidak relevan dalam transaksi penjualan CFO dan General Counsels adalah contoh bagus dari karyawan tersebut. Memang benar bahwa banyak pendiri dan pemilik kunci awal bernegosiasi untuk percepatan saat perubahan kontrol Saya menyarankan perusahaan kami untuk berhati-hati dalam menyetujui percepatan pada perubahan Kontrol saya telah melihat ketentuan ini menjadi sangat menyakitkan dan sulit untuk menangani transaksi penjualan di masa lalu. Dan saya juga menasihati kami Perusahaan untuk menghindari akselerasi penuh atas perubahan kontrol dan untuk menggunakan pemicu ganda Saya akan menjelaskan kedua Akselerasi penuh atas perubahan kontrol berarti semua saham Anda yang tidak diinvestasikan menjadi kenyataan. Itu umumnya ide yang buruk. Namun, percepatan satu tahun saham yang tidak terealisasi pada saat perubahan Kontrol bukanlah ide buruk bagi karyawan kunci tertentu, terutama jika mereka cenderung tanpa peran yang baik dalam organisasi pengakuisisi. Pemicu ganda berarti dua hal harus terjadi agar akselerasi pertama adalah perubahan kontrol. Yang kedua adalah penghentian atau peran yang diusulkan yaitu penurunan pangkat yang kemungkinan akan menyebabkan kepergian karyawan. Saya tahu bahwa semua ini, terutama perubahan hal kontrol, rumit jika ada sesuatu yang saya sadari dari penulisan ini. Posting ekuitas karyawan, adalah bahwa ekuitas karyawan adalah topik yang kompleks dengan banyak jebakan bagi semua orang Saya harap posting ini telah membuat topik tentang pelecehan setidaknya sedikit lebih mudah dipahami. Dan Thread komentar untuk posting Senin minggu ini sangat hebat dan saya yakin masih ada lagi yang bisa dipelajari tentang vesting komentar ke posting ini. Selalu, selalu, selalu ingat bahwa mendapatkan opsi saham bukanlah hal yang sama dengan mendapatkan saham. Saham Pilihannya adalah hak, tapi bukan kewajiban, untuk membeli saham dengan harga tertentu, pada waktu tertentu Sebelum Anda dapat membeli saham - atau gunakan opsi Anda - Anda memerlukan opsi untuk membeli Anda harus mendapatkan hak untuk Belilah saham yang Anda butuhkan untuk menjadi bagian dari saham tersebut. Mengeksekusi opsi Anda akan menjadikan Anda pemegang saham dan memberi Anda kendaraan investasi dengan potensi pertumbuhan. Meskipun Anda tidak berkewajiban untuk menggunakan opsi, jika Anda memilih untuk mengakuisisi saham, berikut adalah Beberapa panduan yang harus diikuti. Vesting Vesting adalah periode dimana seorang karyawan memiliki kemampuan untuk mewujudkan hak. Saham dianggap tidak berlaku saat karyawan tersebut dapat meninggalkan pekerjaannya, namun tetap mempertahankan kepemilikan saham tanpa Konsekuensinya. Jadwal jadwal bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan. Misalnya, pegawai satu perusahaan mungkin berada di 33 persen pilihan mereka setelah setiap tahun bekerja di perusahaan tersebut, sementara karyawan perusahaan lain mungkin mendapat 20 persen dari pilihan mereka setelah masing-masing lima Tahun Di perusahaan teknologi tinggi, jadwal vesting yang khas sedikit lebih rumit. Misalnya, seorang karyawan mungkin 25 persen dipekerjakan setelah enam bulan pertama bekerja, dan kemudian 2 persen tambahan setiap bulannya setelah semua opsi diberikan. Contoh Jadwal vesting, perusahaan non-high-tech. Vesting, company A. Vesting, company B. eighth month of year 4.Mari kira tiga karyawan hipotetis mulai bekerja pada tanggal 1 Januari 2001 Seseorang bekerja di perusahaan A, satu bekerja di perusahaan B , Dan satu bekerja di perusahaan teknologi tinggi C Sekarang mari berasumsi bahwa ketiga karyawan tersebut meninggalkan pekerjaan mereka pada tanggal 1 Oktober 2003, setelah dua tahun dan sembilan bulan bekerja atau 33 bulan Karyawan perusahaan A akan menjadi 67 persen dipekerjakan Dua tahun penuh kali 33 persen, dan karyawan di perusahaan B akan menjadi 40 persen menjadi dua tahun penuh kali 20 persen Karyawan di perusahaan C akan 79 persen memperoleh 25 persen ditambah 27 kali 2 persen. Latihan Berolahraga adalah saat Anda benar-benar membeli Rencana stock. Options dirancang untuk mendorong kepemilikan karyawan, dengan teori bahwa ketika karyawan memiliki saham di perusahaan, mereka cenderung membuat keputusan untuk kepentingan terbaik perusahaan dan melakukan pada tingkat yang membantu perusahaan mencapai tujuannya. Dan tujuan Pemegang saham memiliki saham terbesar di perusahaan. Setelah semua, mereka adalah pemilik Kepemilikan membawa tanggung jawab tertentu, seperti pemungutan suara, bersama dengan potensi keuntungan dan sisi atas. Pilar memiliki tanggung jawab terbesar, dan berdiri untuk mendapatkan atau kehilangan yang paling banyak. . Pemegang opsi yang tidak dieksekusi. Pemegang opsi yang tidak dieksekusi tidak dieksekusi. Pilihan pemegang saham dieksekusi. Pemegang saham saham yang dijual kembali menjual sahamnya. Jika harga saham meningkat. Lose jika harga saham E menurun. Sering terjadi, di antara karyawan peringkat-dan-arsip, opsi diperlakukan lebih mirip rencana bonus self-directed, di mana bonusnya terkait dengan nilai perusahaan. Sebagian besar karyawan yang bukan eksekutif menjalankan pilihan mereka, kemudian menjual saham mereka di Transaksi yang sama Hal ini dikenal dengan flipping option. Umumnya, setelah IPO, ada periode waktu, yang dikenal sebagai periode penguncian, dimana karyawan dibatasi untuk menggunakan opsi sahamnya Aturan periode penguncian dapat berbeda oleh perusahaan. Dan oleh karyawan di dalam perusahaan Biasanya, periode penguncian adalah 180 hari enam bulan, setelah itu mungkin ada pembatasan tambahan pada pelaksanaan opsi. Bagian SDM Anda harus memberi tahu Anda bagaimana peraturan berlaku untuk Anda. Mengerti rencana Anda Ada banyak Cara perusahaan dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan, serta berbagai jenis opsi saham Setiap rencana memiliki implikasi pajak dan peraturan yang berbeda dengannya. Karyawan beberapa perusahaan mungkin perlu memenuhi persyaratan tertentu. Persyaratan setelah melaksanakan pilihan, seperti yang tersisa dengan majikan untuk jangka waktu yang telah ditentukan, untuk menjaga agar persediaan juga memungkinkan karyawan hanya dapat mempertahankan persediaan mereka selama mereka bekerja untuk perusahaan ini. Ini adalah untuk Pastikan loyalitas dan retensi karyawan, setidaknya untuk sementara waktu Jika perusahaan Anda berkembang dengan cepat, Anda mungkin tidak ingin menjual saham Anda, dan Anda mungkin tetap bersama perusahaan lebih lama untuk merealisasikan lebih banyak keuntungan. Program opsi saham lainnya memiliki lebih sedikit string yang melekat. Implikasi pajak bervariasi berdasarkan berbagai kriteria, seperti apakah Anda memiliki saham atau hanya diberi opsi, atau apakah Anda benar-benar dapat menjual saham yang Anda miliki? Menjadi pemegang opsi saham dan menerapkan opsi itu adalah hal yang berbeda. , Dengan berbagai implikasi pajak. Pastikan untuk membaca dengan seksama perjanjian opsi yang diberikan oleh atasan Anda, yang berisi informasi tentang rencana opsi saham Anda mungkin ingin menghubungi akuntan atau pribadi. Perencana keuangan untuk membantu Anda memahami peluang investasi Anda dengan lebih baik dan memaksimalkan potensi pertumbuhan Anda, sambil meminimalkan kewajiban pajak. Pilih opsi saham Anda Anda hanya dapat menggunakan opsi saham yang diberikan pada saat tertentu, Anda mungkin hanya dapat melakukan beberapa Saham Anda atau Anda mungkin memiliki banyak pilihan dengan peraturan dan peraturan yang berbeda yang berlaku untuk masing-masing. Ini berarti Anda harus memilih peluang terbaik yang akan membantu Anda memenuhi investasi pribadi dan sasaran keuangan Anda. Misalnya, Anda mungkin diberi kesempatan untuk membeli Jumlah saham yang telah ditentukan pada satu harga, dan jika Anda memenuhi kriteria pekerjaan tertentu seperti tinggal dengan perusahaan untuk waktu tertentu, Anda mungkin diberi opsi tambahan untuk jumlah saham yang berbeda, ditawarkan dengan harga berbeda Anda kemudian dapat memilih mana Pilihan untuk berolahraga, atau menjalankan semua pilihan Anda sekaligus Anda dapat menggunakan pilihan Anda dalam urutan apapun Tidak ada undang-undang lagi yang menyatakan bahwa Anda harus berolahraga E pilihan sesuai dengan yang mereka berikan kepada Anda. Pilih metode pembayaran Awalnya, karyawan perlu membayar uang tunai untuk menggunakan opsi saham mereka Meskipun metode pembayaran ini masih paling umum, beberapa pengusaha telah mulai membuat pengaturan khusus dengan pialang saham. Dan atau lembaga keuangan untuk memberi alternatif pembayaran kepada karyawan yang tidak memerlukannya untuk menghasilkan sejumlah uang tunai untuk berpartisipasi dalam program opsi saham. Dalam beberapa kasus, latihan tanpa uang sama sekali dapat dilaksanakan Uraian atau uraian rencana Anda Departemen dapat menjelaskan alternatifnya. Selain menghasilkan uang yang diperlukan untuk membayar opsi, bersiaplah untuk membayar dana tambahan untuk memenuhi persyaratan pemotongan untuk opsi nonqualified Jumlah pemotongan yang tepat akan didasarkan pada harga sebenarnya di mana Anda membeli saham. Melatih opsi Setelah Anda menyelidiki peraturan yang terkait dengan rencana opsi saham, dan Anda telah menentukan dengan tepat Bagaimana dan kapan Anda ingin menggunakan pilihan Anda, Anda mungkin harus menyelesaikan beberapa dokumen dan mengirimkannya ke atasan Anda untuk membeli saham tersebut. Jangan menunggu sampai saat terakhir, kapan pilihan Anda akan berakhir, sebelum bertindak atas kesempatan tersebut. Idealnya , Anda akan memerlukan cukup waktu untuk memahami apa yang Anda beli dan menentukan peluang terbaik sehingga Anda akan mendapatkan keuntungan yang paling finansial Keputusan yang Anda buat akan menentukan berapa besar kewajiban pajak yang akan Anda dapatkan di masa depan.- Jason Rich, kontributor.
No comments:
Post a Comment